（本地）“绩效考核”让医院走出困境 “华西模式”落地兰州市二院取得实效

兰州新闻(记者王耀)近日，记者从在兰州举行的2019年中国地方(市)医院绩效突破研讨会上获悉，兰州第二医院与华西医院管理研究所合作，成功移植和本土化华西的管理理念和做法，在组织架构、临床工作模式、人事管理模式、绩效考核和薪酬分配模式等方面进行了大胆改革，取得了显著成效。

2016年，兰州市第二人民医院在管理层的大胆决策下，决定将“华西模式”引入各级绩效考核和基础管理。双方团队紧密合作，成功将华西管理理念和实践移植到医院并本土化，取得显著成效。2016-2018年，兰州市第二人民医院门诊人数增长33%，出院人数增长13%，手术病例数增长50%，医疗服务收入(不含药品、耗材、检验收入)增长35%。通过绩效管理改革，医院重新凝聚人心，资源运行效率进一步提高，技术水平和医疗质量逐步提高，全面发展。在这次研讨会上，华西医院管理研究所和兰州第二人民医院共同提出了解决地方(市)级医院改革难点的方案。来自全国18个省80多家医院的300多名专家和代表分享了地方(市)级医院绩效创新突破的启示。