（本地）【法援在行动】员工有权拒绝“自愿加班”

本篇文章594字，读完约1分钟

我们的记者樊建社

前年大学毕业的小王在一家公司上班，很苦恼。公司经常在工作时间之外举行会议和培训。小王去找部门领导问是不是加班。领导回复说这种情况是“自愿加班”，没有加班费，让小王很不解。同事经常被动加班，但工作效率很低。小王看着他的眼睛，他不明白老板加班是为了什么。

那么，面对老板的加班行为，员工有权利拒绝“自愿加班”吗？近日，记者采访了兰州市城关区人民法院孟定军法官，孟定军法官对此进行了分析。孟法官说，根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。”所以用人单位要求员工加班，不应该强迫员工加班。

员工加班的，用人单位也需要依法支付加班工资或者休假。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

在这种情况下，小王的公司在安排工作时间以外的会议和培训时，应与员工协商，达成一致意见后，不应依法强制支付加班费。