（本地）兰州市确立三项制度妥善解决“同案不同判”问题

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12月4日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，为了加强裁决与裁定的衔接，兰州市初步建立了劳动人事争议案件裁决与裁定联动协调的三项基本工作制度，统一了法律适用、裁决标准和尺度，妥善解决了劳动争议案件裁决过程中的“同案不同判”问题。

据了解，此次建立的劳动人事争议案件联动协调的三项基本工作制度是联席会议制度、裁决规则协调制度和信息共享制度。联席会议主要向仲裁机构和人民法院通报劳动争议案件的处理情况，沟通协调仲裁和诉讼中的实质性和程序性问题，以便今后更好地处理劳动争议。裁决规则协调制度是通过疑难案件分析研讨会和专题研究研讨会，交流业务指导文件、案例选择等材料，统一裁决法适用标准，规范裁决自由裁量权规模，保护当事人合法权益。信息共享制度是建立和完善仲裁委员会和人民法院的档案借阅制度，互通办案情况，派出工作人员出席庭审，通过创新工作方式实现裁决工作的相互共享。

通过建立和完善仲裁与裁决相衔接的工作机制，可以畅通法院与仲裁机构之间的沟通渠道，提高劳动争议处理的准确性，节约司法资源，减少当事人的“诉讼疲劳”，增强案件裁决的法律和社会效果。兰州日报新闻联播记者朱浩源通讯员水原