（本地）搭建良好发展平台 发挥人才引领优势兰州市7年引进企事业单位各类急

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[记者]记者从市人社局了解到，2013年以来，兰州市从企事业单位引进急需和紧缺人才6632人，其中事业单位2979人。人才引进活动已成为兰州市公开招聘工作的重要补充，成为事业单位引进急需紧缺人才的主要渠道。

主动“吸引”人才

2013年《兰州市引进急需高层次实用人才实施细则(修订)》和《兰州市财政局关于实施财政支持引进急需高层次实用人才办法的通知》等。形成了一种人才引进方式和九项优惠扶持政策相配套的“1+9”政策体系，为兰州市广泛引进人才奠定了基础。2017年修订《兰州市人才引进实施细则》，形成《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》。人才引进政策更加科学完善，人才引进效果进一步提高。自2018年起，定期组织出国专项人才引进活动，将优秀毕业生引进“一流大学建设”高校。2018-2019年，通过三批专项人才引进，引进“一流大学”毕业生406人，超过往年引进的原“985”高校毕业生总数，人才引进质量明显提高。

用发展平台“稳定”人才

截至目前，兰州已引进高层次创新创业人才33名，培养甘肃省领军人才27名，甘肃省优秀专家30名，享受政府特殊津贴专家50名，兰州市领军人才94名，甘肃省高层次专业技术人才津贴人才67名。近日，1名国家级候选人、11名省级领军人才候选人、7名省级优秀专家候选人、4名享受政府特殊津贴候选人入选。2019年，市人社局直接实现的市级配套奖励和人才津贴达到733.25万元，此外，与省市人才办合作实现了各种补贴和奖励。

“用”有自主放权的人才

结合人才引进的实际情况，逐步将人才引进的权限下放给重点行业和有条件的区县，放宽艰苦边远地区的公开招聘和人才引进条件，重点解决人才引进难、留住人才难的问题。通过简政放权，兰州的教育系统、卫生系统、城关区等独立组织在吸引人才方面取得了显著成效，有效缓解了部分急需岗位的就业问题。通过实施事业单位离职创业政策，解开编制和身份的束缚，支持和鼓励高校和科研院所专业技术人员开展创新创业活动。

用工作成果“评价”人才

将中级职称评审权限下放至市级部门和区县，在全省和县级以下基层组织开展了有效的岗位资格评审，为特殊人才职称评审开辟了“绿色通道”，进一步克服了“四只”倾向，确立了职称评审的正确方向，鼓励人才智力向基层和重点领域集聚，引导广大专业技术人才投身研究创新创业。扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，加快建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，加大绩效考核分配激励力度，完善激励约束机制。完善义务教育学校绩效工资制度，落实义务教育学校教师工资水平不得低于当地公务员平均工资水平的国家规定。

双创新成果“秀”人才

大力实施30万大学生留兰就业创业行动计划、大学生创业扶持计划、海归创业“115”工程、深度创业培训项目和公共就业创业“五个创业”活动，围绕支持重点群体创业、推进创业载体建设、加强创业培训辅导、加强资金支持和监管等5个方面提出20项具体措施， 优化创新创业环境，不断推进创业，提升就业能力，引导创新创业活动覆盖各类群体。 截至2019年12月底，新增创业企业12077家，带动就业人数29586人；增加232个入境创业项目，建立202个创业模式；举办了49期就业和创业明星报道，举办了27期返乡创业明星报道；新登记返乡企业家1600人，培养典型返乡企业家126人。

兰州每日新闻全媒体记者赵万山通讯员贾森