（本地）从7个方面明确28项措施激励干部担当作为 西固区建立尽职免责机制

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【记者】(全媒体记者董永谦、特约记者包春义、兰州日报)近日，记者从西固区了解到，该区根据实际情况，从激发干部内生动力、构建正确的就业导向、发挥考核评价作用、构建容错纠错机制、提高军官创业能力、关爱干部、凝聚军官创业力量等7个方面，明确了28项鼓励干部承担责任的具体措施。

西固区建立了尽职豁免机制，对遵守法律法规、勤勉履行职责，但因不可预见的风险和不可抗力因素而无法控制，导致实际结果不理想或出现错误的干部，予以宽容，避免追究责任或从轻或减轻处罚。同时，坚持谈话制度，实行“两定一访六定”制度，开展县级领导带头家访，掌握干部家庭情况，帮助解决家庭就业、子女就学、老人就医等生活问题；探索建立干部关爱基金，专门用于帮助因病致贫、因灾致贫、因公死亡或因病致残的干部及其家属，真正做到政治激励、工作扶持、待遇保障、心理关怀。

西固区还明确了借调干部的范围和期限，规范了借调干部的审批程序和日常管理制度，严格控制借调单位的借调人员比例，明确借调期限一般为3至6个月。如果借调期限届满，借调单位有空系列，借调干部的地位适当，对于整个地区重点工作的借调干部，个人考核材料作为年度考核选拔的重要依据，进一步激发了借调干部的积极性，有效解决了基层单位人员外流的严重问题。