（本地）【法援在行动】上班预备期突发疾病视同工伤

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某建筑工程有限公司员工突发疾病死亡，公司起诉人力资源和社会保障局拒不接受人力资源和社会保障局作出的“工伤认定决定”。

2016年8月12日，陈某在某建筑工程公司工地突发疾病，被送往医院抢救。他在同一天去世了。根据死亡医学证明，直接导致陈某死亡的疾病或病症是猝死，心脏性猝死的可能性很高。从发病到死亡的时间间隔约为3小时。2017年4月3日，的妻子杨向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2017年6月1日，人力资源和社会保障局发布《关于认定工伤的决定》，认定陈某事故“视同工伤”。

一家建筑工程公司起诉法院，称根据死亡医学证明和警察局的审讯记录，陈某于早上7点左右死亡。该公司员工的工作时间是上午9点，因此陈某去世时不属于工作时间，也不属于准备工作时间，因此不属于法律规定的被视为工伤的情况，他请求撤销《关于认定工伤的决定》。

人力资源和社会保障局认为，经调查核实，陈某的发病时间与建筑企业的日常实际工作时间相吻合，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，即在工作时间和工作时间内突发疾病死亡或经抢救无效死亡的，属于工伤认定范围。

一审法院驳回某建筑工程公司的诉讼请求后，该公司向中级人民法院提起上诉。

中级人民法院认为，根据工伤保险的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。据此，2019年8月19日，中级人民法院驳回该公司的上诉，维持一审法院的判决。

那么，陈某准备期的突发疾病是否可以视为工伤呢？日前，记者采访了兰州市城关区人民法院法官孟定军，他从法律角度进行了分析。

孟法官告诉记者:本案现有证据可以证明“与某建筑工程公司存在劳动关系，并在该公司施工现场担任安全员。2016年8月12日，陈某在公司工地突然生病，当天死亡。”一家建筑工程公司认为陈某的伤害不是工伤，但它提供的证据不能支持这一说法，而且在陈某不存在他不能被视为工伤或被视为工伤的法律情况。某区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定》事实清楚、适用法律正确、程序合法，应依法予以支持。