（本地）兰州新区修订出台相关办法规范聘用人员管理 奖惩并重激励干部担当

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[记者]近日，兰州新区组织部根据《公务员法》、《公务员管理条例(试行)》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合新区实际情况，修订颁布了《兰州新区录用制度工作人员管理办法》。《兰州新区就业制度员工薪酬管理办法》在就业条件、人事管理、考核奖惩、薪酬待遇等方面进行了调整和优化。

《办法》明确了首次录用人员的年龄限制，规定了对急需人才或其他特殊情况可以放宽年龄要求的情况，优化了不同类型岗位所需的最低学历要求，同时明确了各种不能录用的情况，保证了录用人员的初始学历达标，政治素质合格，从而保证了录用人员的入学。

《办法》规定，新区组织部与管理、行政协助、后勤等岗位聘用人员签订劳动合同，教育、卫生等专业技术岗位聘用人员由主管部门与其签订劳动合同。新区组织部是用工制度工作人员的综合管理部门，负责用工制度工作人员的统一招聘、工资福利、岗位调整等综合管理工作，用人单位做好工作人员的日常管理和考核工作。同时，对档案管理、党组织关系、教育培训、岗位聘任与晋升、岗位交流等都做了详细规定。，确保录用系统工作人员享有与其他干部同等的权利和待遇。

对受聘人员的考核分为年度考核和月度考核。年度考核由用人单位从德、能、勤、绩、廉、育等方面进行，重点考核工作绩效。考核结果作为年度绩效奖金发放、晋升、岗位调整、奖惩和解除劳动合同的重要依据。月度考核按照兰州新区相关绩效考核体系进行。

《办法》还明确了员工奖励的7种情况和惩罚的6种情况，并采取激励和监督措施，引导员工积极创业，不触及红线或底线。同时，在现行标准的基础上，对受聘人员的工资进行了上调，实行了岗位等级与工龄等级相结合的工资制度。明确了聘用制人员岗位分为管理岗位和劳动岗位，分别设置六个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准；管理岗位65级，后勤岗位40级，每级对应一个工资标准。论资排辈的工资水平主要反映员工的工作业绩和资历。年度考核结果合格及以上，一级工龄级别工资逐年增加，进一步完善了聘用人员工资水平的正常增长机制，增强了聘用人员的工作积极性。

兰州日报新闻全媒体记者张剑平