（本地）女博士离职遭天价索赔 地方高校留人如何走心

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山西省忻州师范大学的一名女博士最近因离职被学校起诉。根据原协议，学校要求女医生支付51万的补偿费，而后者只愿意支付84612元。& # 160；

对此，网友们吵了起来。有人认为女医生违反契约精神。如果离职的人这样做，学校怎么留住人？还有人认为，高校用合同卡留住不了真正的人才。谁对谁错，多少才算合适，还在走法律途径。

但争议反映出高校教师“进比出容易”，值得关注。其本质是地方高校吸引和留住人才的问题。& # 160；

就忻州师范学院而言，计划2022年申请硕士学位授权单位，但目前博士生180人。所以，学校一方面想尽办法派在职老师去读博士，一方面又致力于介绍博士。在职教师完成博士学业后辞职，不仅是培训经费的损失，也是人力资源的损失，还可能带来后续效应。这对于面临巨大人才缺口的高校来说是无法接受的。& # 160；

但这类地方高校的区位、办学实力、教学科研条件都在，短时间内难以改变或大幅度提升，通过合同留人也是无奈之举。这是中西部地方高校普遍面临的问题。& # 160；

大学教师希望得到更好的发展和待遇是人之常情，人才的自由流动也是实现资源高效配置的应有之义。这与当地普通高校对人才的需求及其吸引和留住人才的能力形成了结构性矛盾。& # 160；

更别说普通的地方高校，甚至像兰州大学这样的知名大学，在高层次人才流失严重的时候，“完全可以再办一所同等水平的大学”。近年来，在一系列政策的推动下，这一趋势终于被扭转。2018年，兰州大学不仅停止了人才的非正常流动，还大力引进人才，使进来的人才比出去的多。兰州大学的做法是从世界各地引进人才，以不低于东部地区的速度吸引人才。重点优化人才队伍建设的制度体系、条件保障和学术氛围。& # 160；

其中很多地方高校应该学，也可以学。比如要推进学校治理改革，建立以事业和感情留人的新机制，提供人才发展的平台和空间。这就抓住了关键:相对于引进高层次人才，更重要的是用好人才，让人有归属感和成就感。

受地方高校定位和实力的制约，有些措施是不需要学习或无法学习的，比如引进超出自身财力的待遇。当被认领的女博士提到辞职原因时，她说作为2018年毕业的博士，不能享受忻州师范学院2019年出台的博士引进政策。当地高校财力有限，无法做到一碗水端平。这种不公平自然会影响高层次人才的选择。& # 160；

解决这一矛盾，首先要加大对中西部地方高校的投入，改变高等教育投入的“金字塔结构”，为地方高校的发展注入更大的发展动力，为吸引和留住人才奠定坚实的基础。毕竟地方高校的数量和其中的生源数量远远超过金字塔顶端的一流大学，承担着培养人才、服务地方经济发展的重要使命。办好地方高校是高等教育大众化阶段的一项重要任务。& # 160；